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February
Zoom portrait : Emma, Responsable Recrutement Senior à seulement 26 ans
Aujourd'hui, nous mettons en lumière le parcours d'Emma, qui, à seulement 26 ans, a su évoluer rapidement au sein d'INGEVA. Découvrez l’entretien avec notre Responsable Recrutement Senior.
2019 : son arrivée chez INGEVA
Emma rejoint INGEVA en août 2019 en alternance, pour finaliser son cursus en Direction des Ressources Humaines à l'ISCG. Bien qu'elle ne prévît pas travailler en Île-de-France, elle décide de tenter l'aventure.
« Dès mon premier entretien, j’ai senti que l’entreprise partageait mes valeurs. Ma famille a toujours été dans le secteur des infrastructures, donc ce n’était pas un choix difficile. »
Ce qui la séduit également, c’est le processus de recrutement humain et original.
« Pendant mon entretien, on a appelé mon frère pour avoir son avis sur moi. J’ai trouvé ça surprenant et ça m’a encore plus donné envie de rejoindre INGEVA. »
L’autonomie comme moteur de progression
Dès son arrivée, Emma se distingue par son autonomie. Il y a cinq ans, INGEVA était encore en pleine structuration et ne comptait pas de responsable dédié. Elle a donc pris le rôle de Business Partner sans manager direct à son arrivée.
« Je n’avais pas de responsable direct, mais j’étais accompagné par la Direction et mes collègues Ingénieurs d’affaires, ce qui m’a permis d’apprendre rapidement sur le terrain. »
Ce climat de confiance lui permet de progresser vite et de participer activement au développement d’INGEVA.
« Ce climat de confiance lui permet de progresser vite et de participer activement au développement de l’entreprise, alors composée d’une vingtaine de collaborateurs. »
De Business Partner à un rôle clé chez INGEVA
Emma devient rapidement un atout majeur pour INGEVA, en se démarquant par sa capacité à recruter les bons profils dans un marché exigeant.
« Recruter dans le secteur de la mobilité est un défi, mais c’est aussi ce qui m’a poussée à toujours anticiper les besoins et à affiner mes processus de recrutement. »
En parallèle de ses missions opérationnelles, elle prend part à des projets stratégiques, comme l'amélioration des pratiques RH et l’optimisation des processus internes.
« On m’a confié de plus en plus de responsabilités stratégiques, ce qui m’a permis d’évoluer rapidement et d'assumer mon rôle de Responsable Recrutement Senior en 2024 »
Formation, accompagnement des équipes
L’accompagnement des talents a été un aspect important du parcours d’Emma. Elle a toujours été impliquée dans l’évolution de ses équipes, en les soutenant tout au long de leur parcours chez INGEVA.
« Voir mes équipes signer leur premier CDI, après une alternance ou un stage avec moi est une grande fierté. Les aider à évoluer et à prendre des responsabilités, c’est exactement ce qui me motive au quotidien »
En parallèle, Emma prend en charge la gestion RH des agences de Strasbourg et Nantes.
« Chaque agence a ses propres défis. À Strasbourg, il fallait structurer l’équipe, alors qu’à Nantes, l’objectif était de soutenir une équipe déjà installée tout en l’accompagnant dans son développement. »
Son évolution rapide vient aussi de la confiance et du soutien qu’elle a reçus tout au long de son parcours.
« Laurent Thoumsaint (Directeur Opérationnel INGEVA France) a joué un rôle clé dans mon évolution. Il a reconnu mon potentiel à Paris et m’a confié davantage de responsabilités, une véritable marque de confiance et une belle opportunité pour moi. »
Un parcours inspirant pour les jeunes talents
Pour Emma, l’essentiel est de croire en le potentiel des autres et de les aider à se projeter.
« Mon rôle ne se limite pas à recruter. C’est aussi aider les collaborateurs à se construire une carrière et à se projeter dans l’avenir. C’est cela qui me passionne. »
