Vive l’égalité et la diversité !

Au titre de l’année 2022, INGEVA a obtenu, pour chaque indicateur de l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les notes suivantes :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions individuelles entre les femmes et les hommes : 15/15
• Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
• Soit une note globale de
  86/100

L’index d’égalité professionnelle, mais qu’est-ce que c’est ?

L’index d’égalité professionnelle est un outil utilisé par les entreprises pour mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Le score est calculé en fonction de 5 critères :
✅ les écarts des rémunérations,
✅ le taux d’augmentations individuelles,
✅ le taux de promotions,
✅ la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
✅ l’augmentation à la suite d’un congé maternité

💼 En France, seulement 28% d’un million d’ingénieurs sont des femmes.
Pour INGEVA, c’est un véritable objectif : tout le monde a sa place et ses chances chez nous, sans distinction d’âge, d’origine, de handicap ou de sexe.
Il suffit de regarder la diversité de nos collaborateurs ! Nous avons notamment uniformisé notre processus de recrutement afin de satisfaire cet objectif.