Saviez-vous que 20 % des nouveaux collaborateurs quittent leur entreprise dans les 45 premiers jours faute d’une intégration réussie ?

Conscients de cet enjeu, chez INGEVA nous mettons tout en œuvre pour proposer un parcours onboarding qui facilite l’intégration et aide chaque nouvelle recrue à trouver rapidement ses repères.

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Une visite pour prendre ses marques

Dès la signature du contrat, le parcours d’intégration commence. Après un accueil chaleureux, une première visite des lieux est organisée, permettant de rencontrer les équipes et d’échanger avec le manager. À cette occasion, un sac de bienvenue est remis, contenant un livret d’accueil complet : présentation des outils indispensables, conseils pour les premières semaines et rappel des valeurs de l’entreprise. Tout est pensé pour favoriser une intégration réussie.

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Un onboarding digital personnalisé

Quelques jours plus tard, un e-mail est envoyé sur la nouvelle adresse professionnelle, avec un accès à un parcours d’onboarding en ligne. Ce parcours, simple, clair et personnalisé, peut être réalisé à son propre rythme :

• Une présentation des outils essentiels,
• Une découverte de des projets et des initiatives mises en place dédiées au bien-être au travail,
• Un aperçu de la vie d’agence,
• Des vidéos tuto pour une prise en main facile et rapide des outils,

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Une session d’intégration collective

L’onboarding se poursuit par une session d’intégration collective, organisée au sein de l’agence. Ce moment convivial permet aux nouveaux arrivants de rencontrer les acteurs clés de l’entreprise, comme le responsable d’agence, l’équipe d’ingénieurs d’affaires ou les ressources humaines. L’occasion idéale pour poser des questions, mieux comprendre le fonctionnement de l’organisation, et partager un déjeuner avec l’équipe.

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« Le parcours m’a aidé à découvrir les différents métiers et projets en cours chez INGEVA »

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« Les équipes sont très accueillantes, chacun prend le temps de nous aider. C’est super de mettre des visages sur les noms de nos contacts »

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Un accompagnement et une formation sur-mesure

Dès le premier jour et tout au long de l’aventure chez INGEVA, le manager joue un rôle central dans l’accompagnement et le suivi, s’assurant de l’évolution et la formation de ses équipes. De nombreuses formations sont disponibles pour vous aider à développer vos compétences, maîtriser de nouveaux outils, ou approfondir des sujets qui vous tiennent à cœur.

Notre objectif ? Vous donner toutes les clés pour exceller dans votre domaine tout en garantissant votre épanouissement et votre sécurité.

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Vivre la vie d’agence

Rejoindre INGEVA, c’est également participer à une vie d’agence dynamique. Les événements organisés permettent de renforcer les liens, d’élargir son réseau et de partager des moments conviviaux avec l’équipe. Chez INGEVA, ces moments de partage sont essentiels : afterworks, ateliers, team building, et bien d’autres font partie du parcours d’intégration

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Rejoindre INGEVA, c’est intégrer une entreprise qui place l’humain au cœur de tout. Nous valorisons vos talents, écoutons vos idées, et construisons votre parcours avec vous. Dès le premier jour, nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez réussir et vous épanouir.

Prêt(e) à rejoindre une équipe qui façonne l’avenir et valorise ses talents ? C'est ici !

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